Freelance HR Consultant – regio Leuven
Als HR Partner begeleid ik zaakvoerders van KMO’s bij het uitwerken van een structureel en transparant personeelsbeleid, passend bij de organisatie, met een focus op het duurzaam inzetbaar houden van talenten.
Met jarenlange ervaring in zowel hard als soft HR en een nuchtere, no-nonsense aanpak bied ik HR ondersteuning aan voor KMO’s, sociale sector, lokale besturen, start-ups, scale-ups, vrije beroepen, bouwsector en VZW’s. Ik zie mezelf als HR partner voor jou en je organisatie , gericht op het duurzaam inzetbaar houden van medewerkers én het betaalbaar houden van HR-oplossingen.
POP Consult is jouw HR PArtner
Heb je als zaakvoerder, CEO, Manager of leidinggevende nood aan een partner om je personeelsbeleid op punt te zetten en je te coachen hoe om te gaan met personeelsitems? Meet POP Consult & Coaching, jouw betrouwbare partner in praktisch personeelsadvies.
Merk je dat je vaak geconfronteerd wordt met vragen als:
- Hoe krijg ik mijn vacatures ingevuld?
- Hoe start ik nieuwe medewerkers op?
- Hoe krijg ik grip op mijn loonkost?
- Hoe ga ik om met vragen rond loonsverhoging?
- Wat kan ik doen rond afwezigheid van mijn medewerkers?
- Hoe hou ik mijn medewerkers aanwezig en gemotiveerd?
- Hoe volg ik het functioneren van mijn medewerkers beter op?
- Waar moet ik op letten als ik overga tot ontslag?
- …
Gezien mijn ruime ervaring als HR Generalist en coach sta ik je graag met raad en daad bij om jouw HR beleid vorm te geven en futureproof te maken.
Make it POP!
Een greep uit onze projecten:
Externe HR Partner voor KMO’s van aanwerving tot ontslag
Coachen leidinggevenden/zaakvoerders in het omgaan met personeelszaken
Uitwerken Onboarding/Onthaal procedure voor een Architectenbureau te Leuven
Uitwerken en begeleiden bij implementatie van een ‘personeelsbeleid op maat’ voor een Bouwbedrijf te Beringen
Advies en implementatie aanwezigheidsbeleid voor een Ingenieursbureau te Antwerpen
Opzetten van opvolgen functioneren van medewerkers voor een high tech bedrijf te Haasrode
Verloningsadvies voor een dienstverlenend bedrijf te Haasrode
Opstellen arbeidsreglementen, diverse policies,… op maat van de organisatie
Waarom kiezen voor POP Consult & Coaching?
Je kan rekenen op:
- Professioneel advies en ondersteuning van aanwerving tot ontslag
- Praktische oplossingen waar je meteen mee aan het werk kan en die resultaat opleveren
- Advies en expertise op maat van KMO’s met een oog voor wat er wél al is en gericht op haalbare doelen
- Meer structuur en transparantie in je personeelsbeleid
- Klemtoon op duurzaam inzetbaar houden van de talenten in jouw organisatie én op betaalbaar houden van je verloningsbeleid
Partners
Straffe resultaten haal je niet alleen.
SECTOREN
- KMO’s: Van kleine tot middelgrote ondernemingen, ik begrijp de unieke uitdagingen en kansen.
- Sociale Sector: Specifieke ervaring met de eisen en regelgeving in deze sector.
- Lokale Besturen: Ondersteuning bij HR-beheer voor gemeentelijke en stedelijke organisaties.
- Start-ups: Strategische HR-oplossingen om jonge bedrijven te helpen groeien.
- Scale-ups: Ondersteuning bij het opschalen van jouw snelgroeiende bedrijf.
- Vrije Beroepen: Praktische HR-ondersteuning op maat voor kleine zelfstandigen en vrije beroepen.
- Bouwsector: Specifieke HR-ondersteuning voor bedrijven in de bouwsector.
Flexibele HR Diensten
- Projectmatig of Duurzamere Samenwerking: Vanaf enkele uren per week.
- Strategisch en Hands-on: Praktische en strategische oplossingen op maat.
Don’t just take my word for it
Wil je graag horen wat anderen over samenwerken met mij te zeggen hebben? Referenties, evenals mijn CV zijn op aanvraag beschikbaar.
Wat levert dit op?
- Focus op praktische en haalbare oplossingen
- Een future proof personeelsbeleid
- Houvast voor de zaakvoerder en werknemers
- Brengt rust en duidelijkheid in de organisatie
- Mogelijkheid om het acties te faseren en stap voor stap in te voeren
- Goeie basis om medewerkers aan te trekken, op te starten, te behouden en op te volgen
- Constante ‘Vinger aan de pols’, je weet sneller dat medewerkers niet tevreden zouden zijn of zich niet goed voelen je kan dus preventief werken rond verloop en verzuim en/of er pro-actief mee aan de slag
FAQ
Veelgestelde vragen
Mijn medewerkers zijn tevreden, moet ik dan wel bezig zijn met het structureren en futureproof maken van mijn personeelsbeleid?
Is een structureel personeelsbeleid niet eerder iets voor grote bedrijven met grote budgetten?
Structuur aanbrengen in je personeelsbeleid en het futureproof maken, dat betekent een beleid uittekenen dat in lijn ligt met de bedrijfsdoelstellingen en dat echte meerwaarde voor je mensen biedt. Zeg nu zelf: waarom zou dit enkel nuttig zijn voor grote bedrijven?
En, om een idee te krijgen van het prijskaartje van een 3D blik op je personeelsbeleid, neem zeker eens contact met ons op.
Ik heb een sociaal secretariaat, waarom zou ik beroep doen op POP Consult & Coaching als HR Partner?
Waar je sociaal secretariaat jou ondersteunt in loonberekening, DIMONA en ASR aangiftes, berekenen en doorstorten van bedrijfsvoorheffing en RSZ,… staan wij jou bij als onafhankelijke HR-partner.
We helpen jou je personeelsbeleid door een 3D bril te bekijken en geven jouw personeelsbeleid vorm, op maat van wie jij als werkgever wil zijn en rekening houdend met alle wettelijke bepalingen maar met een praktische oplossingsgerichte toets. Wij ondersteunen jou en je organisatie bij aanwervingen en uitdiensttredingen, bij de opmaak van arbeidsovereenkomsten en -reglementen én bij strategische personeelsbelissingen.
Gratis Download
Aan de slag met selectie-gesprekken en nieuwe medewerkers!
Maak kennis met onze Praktische Oplossingen Personeelsbeleid en download gratis:
- Een handig scenario om je selectiegesprekken vlot te laten verlopen
- Een checklist voor het onthaal van je nieuwe medewerkers
Meld je aan via het formulier en ontvang ze meteen!