Blog
Hoe vind je een goeie coach: 8 praktische tips
Ben je klaar om aan jezelf te werken? Of je nu op zoek bent naar een opruimcoach, burn-outcoach, wandelcoach, loopbaancoach of leiderschapscoach, het aanbod is enorm. Hoe vind je een kundige coach die bij jou past? Acht zaken waar je op moet letten lees je in deze...
HR Analytics Beginnen? Start met een HR Dashboard!
Duik in de wereld van HR Analytics met ons POP Dashboard! In deze blog ontdek je hoe een HR-dashboard jouw organisatie kan transformeren door het optimaliseren van belangrijke HR-metrics. Leer hoe je data-gedreven beslissingen kunt nemen en krijg een exclusief inzicht in ons op maat gemaakte dashboard. Start vandaag nog met het upgraden van je HR-beleid!
Wat Brad Pitt ons in 2011 al leerde over HR Analytics
In 2024 is de interesse in HR Analytics en zijn mogelijkheden groter dan ooit tevoren, vooral met de opkomst van AI en de toenemende vraag naar innovatie. Maar laten we niet vergeten dat HR Analytics geen nieuwe uitvinding is. Ervaren HR-professionals hebben al lang...
5 Tips om de Missie-Visie-Waarden meer te laten leven op de werkvloer
Ontdek hoe je de missie, visie en waarden van je organisatie effectief kunt laten leven op de werkvloer met praktische en concrete tips.
Tournée Minérale of Générale ? Vaak gestelde vragen over alcohol op het werk
Februari markeert de maand van Tournée Minérale, waarbij velen ervoor kiezen om een maand lang geen alcohol te drinken. Een perfecte gelegenheid om eens stil te staan bij het alcoholgebruik op de werkvloer.
Elke werkgever kan geconfronteerd worden met een medewerker die duidelijk onder invloed is van alcohol of drugs op het werk verschijnt. Werkgevers of leidinggevenden weten vaak niet hoe reageren: Wat zeg je? Zijn sancties op hun plaats? Moet er hulp geboden worden? In deze blog bekijken we enkele vaak gestelde vragen rond alcoholgebruik op de werkvloer.
Saai je dag beginnen, is de grip op je leven herwinnen
Ik wil je vandaag graag dezelfde vraag stellen die ik vaak aan het begin van een coaching stel: "Hoe zien jouw ochtenden eruit?" Coachees fronsen nogal eens de wenkbrauwen wanneer ik die vraag stel, want wat heeft dat met de coaching te maken? Wel: heel erg veel! Die...
Van Voornemens naar Werkelijkheid
Dacht je dat je alle ‘Goede Voornemens’ al had gezien? Think again! In deze blog ontrafel ik de mythes rondom nieuwjaarsresoluties en onthul ik de SMMARTE aanpak voor échte, blijvende verandering. Ontdek waarom SMMART-doelen beter zijn dan voornemens, en hoe doseren en consistentie de sleutel zijn tot succes. Geen quick fixes hier, alleen duurzame vooruitgang. Klaar om van voornemens naar werkelijkheid te gaan? Lees verder en ontdek jouw route naar een sterker werkjaar!
Is jouw arbeidsreglement klaar voor 2024? Ontdek 5 waardevolle tips om het beste uit je arbeidsreglement te halen!
Het arbeidsreglement is vaak een ondergewaardeerd document binnen organisaties. Hoewel het een verplichting is voor elke werkgever, wordt het vaak slechts gezien als een checklist om aan wettelijke verplichtingen te voldoen. Maar het arbeidsreglement heeft veel meer...
Als je werk je moe maakt
Werken kan soms vermoeiend zijn, wat op zichzelf geen probleem is. Maar wat als je gedurende een langere periode altijd vermoeid aan je werkdag begint? Volgens een recent onderzoek van 2022 aan de UGENT voelt 1 op de 6 werknemers zich ‘vaak’ tot ‘altijd’ mentaal uitgeput, terwijl een even grote groep zich fysiek uitgeput voelt. Bovendien geeft meer dan 1 op de 5 werknemers (22,2%) aan dat ze niet uitgerust raken nadat ze hebben gewerkt.
De vele gezichten van ‘Moe’ zijn
“Hoe voel je je vandaag?” Op die vraag horen we steeds vaker als reactie: “Moe”. Volgens onderzoek is het aantal Nederlanders en Belgen dat zich aanhoudend vermoeid voelt, tussen 2007 en 2018 ruim verdubbeld, van 8 naar 17 procent. Maar wat betekent het nu echt als zoveel van ons zeggen dat ze ‘moe’ zijn?
Laten we eerlijk zijn, een vermoeid gezicht wint meestal geen schoonheidsprijzen. Wallen, fronsrimpels en halfdichte ogen maken zelden de cover van een tijdschrift. Maar weet dat ‘moe’ zijn niet altijd hetzelfde betekent en ‘moe’ zijn zelf ook vele gezichten heeft.