HR Advies in 3D
Als HR Partner begeleid ik zaakvoerders van KMO’s bij het uitwerken van een structureel en transparant personeelsbeleid, passend bij de zaak en de zaakvoerder, met een focus op het duurzaam inzetbaar houden van talenten.
Ik ondersteun hen met Praktische Oplossingen voor hun Personeelsbeleid. We kijken vanuit een 3D perspectief om te zorgen voor een futureproof personeelsbeleid.
POP Consult is jouw HR PArtner
Heb je als zaakvoerder nood aan een partner om je personeelsbeleid op punt te zetten, om met een 3D bril te kijken naar je personeelsbeleid en je te coachen hoe om te gaan met personeelsitems? Meet POP Consult & Coaching, jouw betrouwbare partner in personeelsadvies.
Merk je dat je vaak geconfronteerd wordt met vragen als:
- Hoe krijg ik mijn vacatures ingevuld?
- Hoe start ik nieuwe medewerkers op?
- Hoe krijg ik grip op mijn loonkost?
- Wat kan ik doen rond afwezigheid van mijn medewerkers?
- Hoe hou ik mijn medewerkers aanwezig en gemotiveerd?
- Hoe volg ik het functioneren van mijn medewerkers beter op?
- Waar moet ik op letten als ik overga tot ontslag?
- …
Gezien mijn ruime ervaring als HR Generalist en coach sta ik je graag met raad en daad bij om jouw HR beleid vorm te geven en futureproof te maken.
Indien nodig schakel ik hiervoor de best geschikte freelance HR expert in uit mijn eigen sterke netwerk.
Make it POP!
Een greep uit onze projecten:
Externe HR Partner voor KMO’s van aanwerving tot ontslag
Coachen leidinggevenden/zaakvoerders in het omgaan met personeelszaken
Uitwerken Onboarding/Onthaal procedure voor een Architectenbureau te Leuven
Uitwerken en begeleiden bij implementatie van een ‘personeelsbeleid op maat’ voor een Bouwbedrijf te Beringen
Advies en implementatie aanwezigheidsbeleid voor een Ingenieursbureau te Antwerpen
Opzetten van opvolgen functioneren van medewerkers voor een high tech bedrijf te Haasrode
Verloningsadvies voor een dienstverlenend bedrijf te Haasrode
Opstellen arbeidsreglementen, diverse policies,… op maat van de organisatie
Waarom kiezen voor POP Consult & Coaching?
Je kan rekenen op:
- Professioneel advies en ondersteuning van aanwerving tot ontslag
- Praktische oplossingen waar je meteen mee aan het werk kan en die resultaat opleveren
- Advies en expertise op maat van KMO’s met een oog voor wat er wél al is en gericht op haalbare doelen
- Meer structuur en transparantie in je personeelsbeleid
- Klemtoon op duurzaam inzetbaar houden van de talenten in jouw organisatie
- Ondersteuning door een professioneel netwerk van straffe en betrouwbare partners
Partners
Straffe resultaten haal je niet alleen.
3D stappenplan
We zetten een 3D bril op om naar jouw organisatie/personeelsbeleid te kijken. Wat betekent dat?
1. Discovery
We starten met te kijken wat er al is in de organisatie, oa een analyse arbeidsreglement, missie/visie, verzuim- en verloopcijfers, …
We voorzien een online of individuele bevraging van zaakvoerder, managementteam of leidinggevenden en/of medewerkers.
2. Dream
In een workshop werken we jouw ‘Dream’ verder uit: waar wil je als zaakvoerder/managementteam naartoe, wat voor soort werkgever wil je zijn, wat is jouw missie/visie als werkgever, welke klemtonen zijn belangrijk? Wat zijn je kernwaarden als werkgever? …
3. Design
We stellen een actieplan om een futureproof personeelsbeleid op maat op te zetten of te structureren, met behoud van wat er als is en klemtoon op waar je naartoe wil en dit volgens de employee journey, van rekrutering tot uitdiensttreding.
Wat levert dit op?
De 3D aanpak biedt een concreet stappenplan om mee aan de slag te gaan met als grote voordelen:
- Focus op praktische en haalbare oplossingen
- Een future proof personeelsbeleid
- Houvast voor de zaakvoerder en werknemers
- Brengt rust en duidelijkheid in de organisatie
- Mogelijkheid om het actieplan te faseren en stap voor stap in te voeren
- Goeie basis om medewerkers aan te trekken, op te starten, te behouden en op te volgen
- Constante ‘Vinger aan de pols’, je weet sneller dat medewerkers niet tevreden zouden zijn of zich niet goed voelen je kan dus preventief werken rond verloop en verzuim en/of er pro-actief mee aan de slag
Ook bij de implementatie van het actieplan staan we je graag met raad en daad bij.
FAQ
Veelgestelde vragen
Mijn medewerkers zijn tevreden, moet ik dan wel bezig zijn met het structureren en futureproof maken van mijn personeelsbeleid?
Is een structureel personeelsbeleid niet eerder iets voor grote bedrijven met grote budgetten?
Structuur aanbrengen in je personeelsbeleid en het futureproof maken, dat betekent een beleid uittekenen dat in lijn ligt met de bedrijfsdoelstellingen en dat echte meerwaarde voor je mensen biedt. Zeg nu zelf: waarom zou dit enkel nuttig zijn voor grote bedrijven?
En, om een idee te krijgen van het prijskaartje van een 3D blik op je personeelsbeleid, neem zeker eens contact met ons op.
Ik heb een sociaal secretariaat, waarom zou ik beroep doen op POP Consult & Coaching als HR Partner?
Waar je sociaal secretariaat jou ondersteunt in loonberekening, DIMONA en ASR aangiftes, berekenen en doorstorten van bedrijfsvoorheffing en RSZ,… staan wij jou bij als onafhankelijke HR-partner.
We helpen jou je personeelsbeleid door een 3D bril te bekijken en geven jouw personeelsbeleid vorm, op maat van wie jij als werkgever wil zijn en rekening houdend met alle wettelijke bepalingen maar met een praktische oplossingsgerichte toets. Wij ondersteunen jou en je organisatie bij aanwervingen en uitdiensttredingen, bij de opmaak van arbeidsovereenkomsten en -reglementen én bij strategische personeelsbelissingen.
Gratis Download
Aan de slag met selectie-gesprekken en nieuwe medewerkers!
Maak kennis met onze Praktische Oplossingen Personeelsbeleid en download gratis:
- Een handig scenario om je selectiegesprekken vlot te laten verlopen
- Een checklist voor het onthaal van je nieuwe medewerkers
Meld je aan via het formulier en ontvang ze meteen!