POP BACK2WORK
Een traject voor duurzame werkhervatting
Langdurig ziekteverzuim kost bedrijven niet alleen duizenden euro’s per medewerker, maar zet ook teams onder druk en belemmert het functioneren van de hele organisatie.
POP Back2Work (afgekort B2W) biedt een wetenschappelijk onderbouwde aanpak om werkgevers en werknemers te ondersteunen bij het ontdekken van werkhervattingsmogelijkheden en het succesvol doorlopen van re-integratietrajecten.
Ben je als werkgever geconfronteerd met langdurige afwezigheid?
Wil je je werknemer die langdurig uitvalt professioneel begeleiden met het oog op een succesvolle werkhervatting? Of wil je graag in dialoog gaan met medewerkers die langdurig afwezig zijn om werkhervattingsmogelijkheden te verkennen, maar weet je niet goed hoe?
POP B2W is er speciaal voor jou.
Dit traject is ontwikkeld om werkgevers en werknemers te ondersteunen bij het vinden van duurzame oplossingen voor werkhervatting. Of het nu gaat om een informele verkenning van werkhervattingsmogelijkheden of een formeel re-integratietraject, POP B2W biedt professionele begeleiding, expertise en maatwerk om dit proces stap voor stap te begeleiden.
Samen werken we aan een toekomst waarin iedereen optimaal kan bijdragen.
Wist je dat…
50%
Slechts 50% van de werknemers die langer dan drie maanden ziek zijn geweest, terugkeert naar dezelfde werkgever zonder begeleiding?
Bron: Belgische Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg
45.000
Elke langdurig zieke werknemer kost gemiddeld €45.000 per jaar, inclusief loonkosten, productiviteitsverlies en vervanging?
Bron: SD Worx, België
6 weken
Een snelle interventie binnen de eerste 6 weken van afwezigheid verhoogt de kans op succesvolle terugkeer naar werk met tot 50%?
Bron: Arbo Unie, Nederland
Wat is POP B2W?
POP B2W is een traject dat focust op de verkenning van werkhervattingsmogelijkheden van langdurig afwezige werknemers. Het combineert praktijkervaring, juridische kennis en wetenschappelijke methodes, zoals Disability Case Management, om werkhervattingstrajecten efficiënt en duurzaam te maken. Onze aanpak is inzetbaar bij zowel fysieke als mentale redenen van afwezigheid, en kan worden toegepast in informele en formele re-integratietrajecten.
Zelfs als de uitkomst is dat werkhervatting niet mogelijk is binnen jouw organisatie, bieden wij passend advies en ondersteuning:
- Voor werkgevers: Hulp bij administratieve formaliteiten en begeleiding om de situatie professioneel af te handelen.
- Voor werknemers: Informatie over vervolgstappen en mogelijkheden buiten de huidige werkgever.
Ann Rens, Certified Disability Management Professional, coördineert alle POP B2W-trajecten en werkt nauw samen met erkende coaches. Afhankelijk van de regio zetten wij ervaren professionals in die voldoen aan de criteria van het Terug Naar Werk Fonds.
Wat kan POP B2W voor jouw organisatie betekenen?
Met POP B2W bieden we:
- Professionele begeleiding en advies van zowel werkgever als werknemer.
- Verkenning van werkhervattingsmogelijkheden.
- Maatwerkoplossingen afgestemd op de concrete situatie.
- Innovatieve tools om capaciteiten en functiebelasting te matchen.
- Neutrale bemiddeling tussen alle betrokken partijen.
- Duurzame werkhervatting of advies bij onmogelijke werkhervatting.
Hoe verloopt een POP B2W traject?
1. Aanmelding
- Intake met HR, leidinggevende of beide.
- Eerste contact met de medewerker en toelichting van het traject.
2. Voorbereiding werkhervatting
- Analyse van capaciteiten (medewerker) en functiebelasting (werkgever).
- Matching en overleg met alle betrokken partijen, inclusief de arbeidsarts.
- Opstellen van een POP B2W-plan of advies.
- Communicatie naar alle betrokkenen hierover.
- Bijkomend wordt verkend of er bijkomende ondersteuningsmaatregelen of subsidies kunnen worden ingezet/aangevraagd om de werkhervatting et ondersteunen ( IMW,…)
3. Werkhervatting of advies bij onmogelijkheid werkhervatting
- Uitvoering van het POP B2W-plan met concrete acties en begeleiding.
- Ondersteuning bij vervolgstappen en administratieve formaliteiten indien werkhervatting niet haalbaar is.
4. Opvolging
- Evaluatie van gemaakte afspraken en duurzame opvolging.
Waarom kiezen voor POP B2W?
Expertise
Innovatieve tools
Praktische ondersteuning
Flexibele benadering
Regiogebonden netwerk
Erkenningen POP Consult & Coaching
- Erkend Loopbaancentrum
- Dienstverlener Individueel Maatwerk
- Dienstverlener Terug Naar Werk Fonds
Wat verwachten van jou als organisatie?
FAQ
Veelgestelde vragen
Hoe lang duurt een POP B2W traject?
Wat gebeurt er als werkhervatting niet mogelijk is?
Interesse?
Laten we kennismaken
Wil je meer weten over hoe POP B2W jouw organisatie kan ondersteunen?
Neem contact op via info@popconsult.be of plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek in.
