POP SALARY SCAN

Neem je loonbeleid onder de loep

Maak je organisatie klaar voor de wet op loontransparantie & zorg voor een helder en billijk loonbeleid, terwijl je grip houdt op je loonkosten!

Vanaf 2026 wordt loontransparantie een wettelijke realiteit. Hoewel kleinere bedrijven niet verplicht zijn om officiële rapporteringen te doen, gelden er wel een aantal verplichtingen.

Daarnaast is een gestructureerd loonbeleid essentieel voor een gezonde en competitieve organisatie.

Meer weten

Waarom een POP Salary Scan?

Met de POP Salary Scan krijgen KMO’s tot 20 medewerkers een onderbouwd loonbeleid, waardoor je transparant kunt communiceren met je team en nieuwe kandidaten. Je bent niet alleen voorbereid op de nieuwe wetgeving, maar je versterkt ook je positie als aantrekkelijke en eerlijke werkgever.

Z

Grip op je loonkosten

Helderheid over budgettering en planning.

Z

Voorkom frustraties

Transparantie in verloning voorkomt discussies.

Z

Sterker werkgeversimago

Een eerlijk en gestructureerd loonbeleid maakt je aantrekkelijker.

Z

Behouden en aantrekken van medewerkers

Duidelijkheid in verloning helpt je team te versterken.

Z

Loonoptimalisatie

Correct en voordelig verlonen helpt je kosten beheersbaar houden.

Hoe werkt het?

1. Intake en analyse

We starten met een grondige intake om je huidige loonbeleid in kaart te brengen:

Welke principes liggen aan de basis van je verloning?
Check op PC-verplichtingen en sectorale afspraken.
Controle of alle vergoedingen & voordelen correct worden gedocumenteerd (bv. kosten eigen aan de werkgever).
Verzameling en analyse van loonfiches en individuele rekeningen.

2. Interne en Externe Loonbenchmark

We analyseren hoe billijk en marktconform je loonbeleid is en toetsen het aan objectieve criteria:

Genderneutraliteit – Zijn er onbewuste loonverschillen?
Objectieve criteria – Koppeling aan vaardigheden, inspanning en verantwoordelijkheid.
Loonstructuur – Duidelijke verdeling van functies en looncategorieën.
Externe benchmark – Hoe verhoudt jouw loonbeleid zich tot de markt?

Output:

Overzicht van functiegroepen en looncategorieën.
Loonmatrix met salarisvorken per functie, afgestemd op de markt.
Loonkostbudget voor het lopende jaar.
Minstens twee tussentijdse besprekingen en een heldere presentatie bij oplevering.

3. Optioneel: Optimalisatieadvies

Wil je je verloning strategisch optimaliseren? We adviseren over:

Slimmere verloningsstrategieën – aantrekkelijker én kostenefficiënter.
Optimalisatie van loonpakketten – Fiscale voordelen en flexibele verloning.
Competitieve positionering – Hoe blijf je aantrekkelijk binnen je sector?

4. Optioneel: Communicatie over Loontransparantie

Een helder loonbeleid werkt pas als medewerkers het begrijpen en accepteren. Wij ondersteunen je in de communicatie:

Interne communicatie – Hoe leg je loontransparantie helder uit?
Templates & begeleiding – Praktische tools om loontransparantie professioneel te communiceren.
Infosessies of gesprekken met medewerkers.
Training voor HR & leidinggevenden – Hoe omgaan met vragen en loontransparantie in de praktijk?

5. Optioneel: Abonnementsformule – Hou je loonbeleid up-to-date!

Maak je investering duurzaam en zorg ervoor dat je loonbeleid actueel blijft.

Wat houdt het in?

Jaarlijkse update & benchmark – Loonbeleid wordt opnieuw getoetst aan de markt.
Nieuwe wetgeving & sectorale wijzigingen – Blijf compliant met regelgeving.
Actualisatie van het loonkostbudget – Behoud een accuraat beeld van je loonkosten.

Zo blijft je loonbeleid wettelijk correct, marktconform en een sterke troef in je HR-beleid.

Laten we kennismaken